加薪幅度 零售

按行業劃分,公用事業、零售業等較往年高;惟金融、建造、貿易升幅則較往年低。近半受訪機構指,暫未準備2020年加薪計劃,另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪,暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。而預料明年1月至4月期間加薪的機構,平均加薪幅度

香港人力資源學會於2018年8月至9月進行了「2018年薪酬趨勢調查」,了解本港僱主在2018年1月至9月期間,對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。調查訪問了76家來自14個不同行業的機構,涵蓋全職僱員人數合共138,000人。

25/11/2019 · 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦相信,零售業明年初加薪幅度必定下跌,或跌0.5至1個百分點,甚至不排除出現凍薪。但她指,本港經濟情況瞬息萬變,零售業仍觀望年底旺季的銷售表現,最快到12月至明年1月才落實加薪幅度。 學者:產業欠多元 恐阻發展

學者:絕對唔係走入寒冬 香港人才管理協會會長葉偉光指,本港零售業今年初已轉弱,雖然租金下調,但過夜旅客人數減少,未能刺激消費,問題源於景點和購物都欠缺特色。浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指,本港經濟不平穩,未來加薪幅度可能下滑至4%或以下,「但絕對唔係走入

而公務員加薪亦會影響私人市場來年的加薪幅度,希望政府作出調整後,打工仔可享受經濟成果,獲得合理及高於通脹的加幅。想一想 公僕的薪酬調整與私人市場掛鈎,是否合適?載自2017年5月29日《S-file通

連續近五個月的反對修訂《逃犯條例》示威衝突,令社會陷入動盪,重創香港經濟。有人力資源顧問指,因中美貿易戰及反修例事件影響,對明年加薪幅度不樂觀,零售、飲食等行業凍薪機會非常高,其他行業料加薪百分之三或以下,更擔心過年後或出現裁員潮,失業率或升至百分之三以上。

年度調薪(Annual Salary Adjustment)年度調薪是指公司根據經營利潤狀況、發展需要和績效考核結果,對員工工資級別及工資標準進行的調整。年度調薪是最為普遍的方式,原則上每年度進行一次,調薪時間一般安排年度考核完成後進行。

Resources > jobsDB Highlights > Hiring Index > 預計2018年僅七成僱員獲加薪 幅度3.3% 預計2018年僅七成僱員獲加薪 幅度3.3% 預計2018年僅七成僱員獲加薪 幅度3.3% 雖然香港失業率降至近20年新低,甚至出現有工無人做的現象,但本地打工仔不要期望今年

至於 2020 年度的加薪幅度預測,有 52 個機構提供數據。各職級的整體調整加幅介乎5.9%至 6.3% 掌握數據新零售 年代 如何在大灣區洞悉先機 匯水成川職場篇:未來環境轉變迅速,80、90後在職場如何應對

1999年來最高加幅 本港打工仔薪酬在98年亞太金融風暴後幾乎停滯不前,到近兩、三年才漸見起色,今次調查所得的明年預計加幅,已是1999年以來最高幅度。鍾喜清說,近年澳門酒店及博彩業相繼來港挖角,不少本港服務業專才轉移陣地到澳門發展。

國泰航空勞資雙方經歷個多星期談判,昨宣布明年加薪4%,並於本月底發雙糧,加幅較今年低0.5個百分點,亦少於工會要求的6%

勞聯今年七至九月間透過問卷訪問約1,100名18歲以上在職人士,受訪者過去一年平均獲加薪5.85%,但有超過兩成人遭凍薪或遭減薪,包括碼頭工人

新年伊始,相信市民最關心的是今年各行各業打工仔的加薪幅度。而本港零售業前景、經濟大氣候,以至貿易出口等均會影響員工薪酬。以下就由各界專業人士及經濟學者為香港狗年的經濟、零售前景及就業市

各行業明年加薪排名大執位,去年居首加薪百分之六的零售業,明年預測僅加百分之四點一,與酒店業齊齊跑輸平均數;今年榜末、僅加百分之一點八的金融服務業,明年將重登榜首,預計加薪百分之七,其次才是建築業和製造業,而非政府機構加薪幅度按年

(星島日報報道)本港零售市道近年欠佳,香港零售管理協會估計,今年零售銷貨值跌勢將改善,不會出現大型結業潮,期望明年重見曙光。協會指今年大部分零售業員工都獲加薪,幅度介乎百分之二至四。有百貨公司去年錄得生意增長,將斥資一億五千萬元連開三間分店。

年終獎金最多的產業是哪個?平均發多少?104 人資學院資深副總經理花梓馨指出,根據 104 資訊科技「2019 企業年終及 2020 景氣調薪大調查」問卷資料,超過 9 成的企業表示年末會發放年終獎金,平均發放 1.1 個月的獎金,比 2018 年減少 0.01 個月。

工商時報【李麗滿 台北報導】為響應賴揆為公務員調薪3%並呼籲企業界為勞工加薪,觀光零售業龍頭昇恆昌昨(11)日宣佈明年度全面調薪6%。昇

作者: 李麗滿╱台北報導

5/11/2019 · 李稱,目前暫時看不見普遍減薪現象,但零售、飲食業的前線或後勤多由草根階層擔任,可能已經面臨凍結人手,加薪幅度相信較低。他又表示因為很多人都不看好聖誕的市況,擔心過年後會出現裁員潮,若農曆新年後情況沒有好轉,料裁員潮規模將更大。

am730香港公信力第一的免費報紙 新聞 C觀點: 施永青 明年加薪知多少? C觀點,施永青,加薪幅度,加人工,反修例,反警暴 踏入12月,打工一族已開始為

香港人力資源管理學會昨日公佈今年薪酬趨勢調查結果,本港僱員今年平均加薪幅度為百分之三點六,較去年微升零點四個

【職場】大部分打工仔都係講金唔講心,老闆亦一樣!當然,唔排除有人會極喜愛自己份工,即使無人工加、甚至Underpaid都唔介意。但如果你同我一樣都屬於前者,想知自己份工有冇Underpaid?可以即刻Check下香港人力資源管理學會今日公佈「2018年薪酬趨勢

一項研究發現,2020年,從事房地產、零售和金融行業的員工薪資或大幅上漲。AdeccoGroup Australia首席執行長Rafael Moyano說:「薪資低增長已成為新常態,過去五年,薪資增速緩慢,因此越來越多對技術和經驗有自信的員工開始主動要求加薪,特別是IT行業的

本港零售市道持續低迷,據香港零售管理協會公布最新調查,預計未來6個月內將出現裁員潮,全港至少將會有5600名零售從業員被裁減。 香港零售管理協會於10月至11月進行調查,以問卷形式訪問旗下176間零售

23/1/2020 · 僱主明年加薪幅度轉趨審慎,有人力資源調查機構發現,不論職級,明年加薪幅度全線下跌,介乎4.1至4.3%,當中零售業前景

人力資源顧問料明年交通物流及零售業加薪幅度最低 CP name 商台新聞 Upload Date & Time 發布時間 2019年11月11日16:42 Update Date & Time 更新時間 2019年11月12日

不同的人力資源公司發表薪酬趨勢報告,大多預測打工仔明年加薪逾3%;而最有前景的行業,加薪幅度或「跑贏大市」。資訊科技 「每間企業都需要網絡系統、不同軟件,這些人才固然有需求,尤其是程式員,因為工作內容較為枯燥,年輕人不太喜歡做。

去年本港零售業雖經歷冷風,惟不少企業仍維持派發1至3個月花紅,部份企業加薪幅度為單位數。周生生(116)大中華營運總經理劉克斌指零售經營環境轉差,坦言「同早幾年派幾個月(花紅)嘅鼎盛時期好難

近日零售市道吹淡風,但有工會認為商界將珠寶鐘錶個別行業表現回落放大,誇大自由行旅客減少對整體經濟的負面影響,建議企業來年加薪6%,令加幅追上通脹、與員工分享經濟繁榮成果。 但商界回應指零售

年終獎金怎麼發?加薪幅度平均是多少?今年電子商務業績興盛,加上美食外送平台需求夯,倉儲或運輸產業平均年薪突破80.6萬元,超越軟體網路跟電信通訊業。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指,加薪3.1%的預測相當保守,預計「低處未算低」,「尤其零售飲食業,料聖誕和新年銷售高峰期後,會出現倒閉和裁員潮;明年第1、2季失業率料會急升。

踏入 12 月,打工一族已開始為明年的加薪幅度議論紛紛。 今年的市場氣氛相對悲觀,打工一族期望不高,覺得能保住份工,毋須凍薪已經不錯,不敢奢談加薪幅度。 由「反送中運動」演變而成的「反警暴運動」,令社會嚴重撕裂;大規模的社會摩擦,令營商環境久久無法恢復正常。零售業、餐飲業

職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%,除維持薪酬的實質購買力外,亦追回歷年來工資與生產力的部分差距。至於個別企業,資方應向工會及員工交代公司的業務和財政狀況,並透過集體談判釐定合理的加薪幅度。

據她了解,有1家本地大型零售公司將加薪2至2.5%,高層則凍薪,亦有銀行將全面凍薪。她指出,中低層員工獲加薪,高層凍薪這類肥下瘦上的薪酬調整情況將較普遍,因加薪對中低層員工影響較高層大。至於經濟不景氣,會否出現裁員潮?

當中只有42間公司能提供加薪數據,展望明年平均加薪幅度為4.6%。個人遊仍然帶動零售業發展,在已提供數據中,零售業明年加薪最高的行業,加幅

每到年頭,打工仔最關心的當然是人工幾時加,以及加多少。始終打工仔的前路去向很大程度取決於加薪幅度,若然加薪幅度令你滿意,當然繼續努力工作以期下年再進一步,加薪幅度未如理想的話,打工仔亦可趁年頭開始另覓其他工作機會。那到底今年加薪幅度多少才算正常不低於市場?

莫家麟指,零售業今年加薪較高,所以在今年中期時人手短缺情況得以紓緩,明年加薪幅度將會回到大市水平。香港零售管理協會主席麥瑞 認為,本

各行業明年加薪排名大執位,去年居首加薪百分之六的零售業,明年預測僅加百分之四點一,與酒店業齊齊跑輸平均數;今年榜末、僅加百分之一點八的金融服務業,明年將重登榜首,預計加薪百分之七,其次才是建築業和製造業,而非政府機構加薪幅度按年

職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於 5%,除維持薪酬的實質購買力外,亦追回歷年來工資與生產力的部分差距。至於個別企業,資方應向工會及員工交代公司的業務和財政狀況,並透過集體談判釐定合理的加薪幅度。

23/10/2017 · 預測來年各行業平均加薪幅度: 酒店 4.6% 建築 4% 專業服務 4% 物業管理與相關服務 4% 工程 3.9% 非政府機構 3.9% 物流及運輸 3.8% 製造 3.3% 零售 3.3% 貿易 3.3% 資訊及通訊 3% 其他 3.4% 資料引自 : 蘋果日報

除了Marketers,我們亦有IT人今年的加薪幅度,以及跳槽加薪幅度調查指標以供參考! 各位IT人快按這裡,看看今年的薪酬趨勢吧 ! 三大編輯精選:

22/2/2020 · 香港人才管理協會香港區薪酬及福利調查委員會主席黃諫珍分析時表示,中美貿易戰持續,對本港不同行業,尤其製造業、生產業等一些出口美國但於國內設廠的公司生意,的確會帶來影響,因此僱主對來年薪酬調整幅度會傾向審慎,本港企業預測明年的加薪幅度

作為公務員加薪指標的薪酬調查報告建議昨日出爐,薪酬趨勢調查委員會建議高、中、低3級公務員加薪幅度介乎1.38%至2.44%。但職方代表坦言對加薪指標感失望,批評加薪幅度

根據新光三越、遠百、遠東SOGO、微風等連鎖百貨零售業指出,百貨業普遍每年7月會有一波依考核成績調薪,調幅平均在3%上下,昇恆昌調薪幅度是

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明年料加薪3.1%「海嘯」後新低 四分一受訪企業曾裁員專家:最壞情況還未到來 1 Ü1 O wR¹ £ b 8Rº 2019年10月25 h( S )) 2019年10月25 h( S )) A6 止暴制亂 責任編輯:簡旼 各行業今年平均加薪幅度 行業 建築 教育 工程 款待與餐飲 資訊及通訊科技 物流及運輸

Pure Search 的亞太區金融服務管理負責人 Winnie Leung 表示,虛擬銀行亦有招聘合規方面的專家,並打算從傳統零售銀行中挖角。其加薪幅度通常處於 15

作者: Simon Mortlock

展望明年,有24%受訪機構稱調薪幅度預期較今年高,不過,學會亦指明年僱員加薪幅度會受中美貿易戰等不確定經濟因素影響。學會是項調查共訪問76間不同行業的公司,涉及約13.8萬名僱員,了解相關公司及僱員今年的加薪幅度,及僱主對明年薪酬展望的

展望明年企業調薪意願概況,有4成6員工明年加薪有望,其中包括2成1將全面加薪,平均加薪幅度為3.75%,至於決定明年全面不加薪的企業則占5成4

香港職工會聯盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%,除維持薪酬的實質購買力外,亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。雖然市面彌漫一片淡風,但職工盟主席吳敏兒呼籲企業切勿飲鴆止渴,否則只會進一步打擊市道,拖慢復甦步伐,效果適得其反。